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Infos für Arbeitgeber

Die Vorteile für Sie als Arbeitgeber:

Outplacement schafft Sicherheit und erschließt neue Potentiale. Für Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen.

Nicht vieles im Geschäftsleben eines Arbeitgebers ist schwieriger als der Moment, wenn eine Abteilung geschlossen oder einem langjährigen untadeligen Mitarbeiter die Nachricht überbracht werden muss, dass er seinen Job verliert. Doch selten hat man die Wahl. Die Entscheidung ist typischerweise vorgegeben.

Es gilt nun, bei den verbleibenden Kolleginnen und Kollegen Vertrauen aufzubauen, die Jobängste zu nehmen und für ein im Rahmen der Lage positives Betriebsklima zu sorgen.

Betrachten Sie diese Situation – so unangenehm und kritisch sie auch erscheinen mag – als Chance, soziale Verantwortung zu zeigen. Sie haben die Gelegenheit, betroffenen Arbeitnehmern eine wirkungsvolle Unterstützung zu bieten.

Die Investition in ein Outplacement-Programm hilft, die Krise für alle Betroffenen deutlich abzufedern. Führungskräfte – auch an ihnen geht ein Trennungsprozess selten spurlos vorbei – sind nach entsprechendem Coaching deutlich souveräner in Trennungsgesprächen. Sie bekommen den Kopf frei für ihre eigentlichen Aufgaben. Und für ihre übrigen Mitarbeiter. Dadurch verbessern sich Betriebsklima und Produktivität Ihres Unternehmens, was auch Kosten senkt und wiederum Arbeitsplätze sichert.

Wir zeigen Ihnen Wege, Ihren ausscheidenden Angestellten zu einer neuen, attraktiven beruflichen Zukunft zu verhelfen. Machen Sie aus einem bloßen Ausweg einen gelungenen Neustart.