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Infos für Betriebsräte

Die Vorteile für die Vertreter der Arbeitnehmer:

Mehr Einflussmöglichkeiten für den Betriebsrat.

Eines der höchsten Ziele der Arbeitnehmervertreter innerhalb von Betrieben ist zweifellos die Sicherung bestehender Arbeitsplätze. Allerdings gibt es Situationen, in denen es praktisch nicht mehr möglich ist, alle Jobs zu erhalten. Auch aus Sicht des Betriebsrates nicht mehr.

Dann gilt es, betroffene Mitarbeiter bestmöglich aufzufangen, zu unterstützen und ihnen auf dem Weg in eine positive Zukunft zu helfen.

Eine Outplacement-Beratung kann den Abbau von Stellen nicht verhindern, den gekündigten Mitarbeitern aber eine hervorragende Starthilfe in ein neues Berufsleben bieten.

Während eine rein finanzielle Abfindung eher kurzfristige Unterstützungseffekte bringt, ist ein individuelles Einzel-Outplacement oder ein Gruppen-Outplacement die deutlich nachhaltigere Maßnahme.

Wenn Sie in Ihrem Unternehmen die Umsetzung der passenden Outplacement-Programme erwirken, haben Betriebsräte ein äußerst wirkungsvolles Instrument, um Mitarbeiter bei ihrer Jobsuche zu unterstützen und so das Ausscheiden aus dem Unternehmen so sozial verträglich wie möglich zu gestalten.

Neun von zehn unserer Kandidaten haben nach einem halben bis dreiviertel Jahr wieder einen adäquaten Job. Manche von ihnen starten sogar erfolgreich in die Selbständigkeit.